為滿(mǎn)足公司戰略跨越式發(fā)展對人才的實(shí)際需求,優(yōu)化公司人才梯隊,三友環(huán)保于11月6日舉行產(chǎn)品管理中心及運營(yíng)中心管理崗位競聘上崗會(huì )議。三友環(huán)保副總經(jīng)理張艷、楊博智,黨支部書(shū)記、財務(wù)總監胡有才,副總工程師、研發(fā)技術(shù)中心主任韓紅波等相關(guān)領(lǐng)導出席并擔任評委。
(圖為競聘會(huì )議現場(chǎng))
本次內部競聘以公平、公正、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)為原則,經(jīng)過(guò)公開(kāi)報名及資格篩選,共有8名競聘人員符合要求參加競聘。競聘過(guò)程主要包含競聘演講、綜合評估及現場(chǎng)答疑三個(gè)部分,一方面每一位競聘者圍繞業(yè)務(wù)認知、自身優(yōu)勢、未來(lái)規劃等方面做競聘演講,充分展示個(gè)人風(fēng)采與能力,另一方面評委團根據崗位認識、工作業(yè)績(jì)、工作目標、工作能力、語(yǔ)言表達等維度進(jìn)行綜合評估,最終為公司選擇出最為匹配的人才。
(圖為競聘者作競聘演講)
圖為三友環(huán)保副總經(jīng)理楊博智發(fā)言)
據三友環(huán)保副總經(jīng)理楊博智介紹,本次實(shí)行競聘上崗,公開(kāi)選拔人員,是三友環(huán)保走活選人用人路徑的一次有益嘗試和探索。公司希望借以競聘上崗的形式,讓一批又一批敢表現、敢競爭、敢擔當的優(yōu)秀員工涌現出來(lái)、擔當作為,讓想干事者有機會(huì ),能干事者有舞臺,干成事者有地位。
(圖為三友環(huán)保副總經(jīng)理張艷發(fā)言)
三友環(huán)保副總經(jīng)理張艷表示,人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源,公平的競爭環(huán)境是留住人才的關(guān)鍵。未來(lái),三友環(huán)保將持續營(yíng)造“能者上、庸者下、平者讓”的人才發(fā)展環(huán)境,為持續優(yōu)化和改善員工隊伍結構、建立人才梯隊奠定堅實(shí)基礎,讓企業(yè)成為人才的孵化器,實(shí)現員工與企業(yè)的共同成長(cháng)。